为进一步选拔优秀人员，完善人才梯队搭建，储备优秀青年管理干部，凝聚发展动能，济南连心物业有限公司于2021年12月20日举行了2022-2023年度高管内部竞聘工作。

为实现在人力资源“选、育、用、留”方面力度，不断优化人员素质结构目标，济南连心物业有限公司于2021年11月份下发了《2022-2023竞聘年度高管竞聘上岗办法》，公司管理人员积极响应，认真填写竞聘材料，公司专门成立了以人力资源部经理为组长的5人竞聘评审小组,项目经理马长杰为组长的2人监督小组。秉承着公平、公开、公正的原则，评审小组经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核、笔试考试，最终确定孟令乾、曹立、李宝建、李义、陈伟等五名同志进入演讲答辩环节。

竞聘人员进行笔试考试中

比赛按照选手抽签顺序分时段依次进行。竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、竞聘优势、工作目标及管理措施；通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。5名同志通过PPT演讲的方式，阐述了个人基本概况、对高层管理者岗位的认知、上任后的管理思路及对公司未来发展方向的独到见解，清晰的思路和昂扬的激情赢得了大家的阵阵掌声。此外，现场评委还对竞聘者进行随机提问，进一步考核其综合素质和临场应变能力。

竞聘人员正在演讲答辩

竞聘人员热情洋溢的演讲以及良好的专业素质赢得了现场评委的一致好评。公司人事部将根据此次竞聘结果，通过民主评议、公示等环节发布最终竞聘结果。

今年对公司团支部书记岗位同时进行了竞聘，张敏、杨月强、田震等3名同志参加了竞聘。

遴选优秀管理人才，进一步优化内部管理人才队伍，是本次公开竞聘的初衷，同时充分调动了管理人员的积极性和主动性。济南连心物业有限公司将持续为公司优秀员工搭建良好自我展示的平台和职业发展机会，进一步优化公司储备人才队伍，助力连心高质量发展，争取早日实现“连心梦”。

（图/文 孙耀先）