秉承科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间，为每一位有理想，有抱负的连心物业管理人员创造一个展现自我、实现自身价值的机会以及强化连心物业“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人机制，济南连心物业有限公司于2018年12月24日举行了2019-2020年度高管内部竞聘工作，本次竞聘的岗位为总经理1名、常务副总经理1名、副总经理2名。

为实现在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构的目标，济南连心物业有限公司于2018年11月份下发了《2019-2020竞聘年度竞聘上岗办法》文件，公司管理人员积极响应，认真填写竞聘材料，公司专门成立了以人力资源部经理为组长的五人竞聘评审小组，秉承着公平、公开、公正的原则，评审小组经过前期组织筹划、宣传发动、自主报名、资格审核，最终确定戚圣辉、孟令乾、吴建军、曹立、李义等五名同志进入演讲答辩环节。

孟令乾同志正在进行竞聘演讲

戚圣辉同志正在进行竞聘演讲

    2018年12月24日，竞聘面试工作在公司2308会议室举行，竞聘面试采取演讲和答辩两种形式，通过竞聘演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认知、工作设想、工作目标及管理措施；通过问题答辩主要考察竞聘者的全局观、领导能力、工作观察力及应变能力。戚圣辉、孟令乾、曹立、吴建军、李义等同志分别进行了演讲答辩，五名同志通过PPT演讲的方式，阐述了个人基本概况、对高层管理者岗位的认知、上任后的管理思路及对公司未来发展方向的独到见解，清晰的思路和昂扬的激情赢得了大家的阵阵掌声。在答辩环节，作为公司评委人员的各管理人员踊跃发问，不时提出一些在管理上的“难题”从各个角度考察竞聘者的管理能力，答辩完毕后，评审小组在公司2307会议室进行背对背综合打分，评审小组组员们自主发言，激烈讨论，谨慎决定，对评分情况达成合议，最终戚圣辉、孟令乾、曹立、吴建军等4名同志竞聘获得了公司总经理、常务副总经理、副总经理的职位，1973年1名、1984年2名、1985年1名，高管队伍相对年轻化。

曹立同志正在进行竞聘演讲

   本次公开竞聘选拔，充分体现了公司坚持“能者上、平者让”的用人原则，为加强公司内部人才管理、提高管理者综合素质奠定了坚实的基础，本次竞聘工作旨在为广大员工提供晋升平台，不仅充分调动了管理人员的积极性和主动性，更是管理人员个人风采的一次全面展示。

济南连心物业有限公司将认真总结本次竞聘工作经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进管理人员的自我提升和公司发展，人才强则企业强，企业的竞争就是人才的竞争，在人才管理方面，要敢于引进优秀人才，对于各个岗位，要有明确的标准，让每一位管理人员都能发挥自己最大的能量，争取早日实现“连心梦”。 

                                                           （文/秦如  图/王华卫）

李义同志正在进行竞聘演讲

吴建军同志正在进行竞聘演讲