2011年1月6日，济连心物业发〔2011〕001号文件《关于公司副经理、经理助理聘任的通知》正式下发，标志着济南连心物业有限公司第二届管理人员内部竞聘活动圆满落幕。本次竞聘在公司领导的大力支持下，由办公室会同人力资源共同组织实施，以“公开、公平、公正、竞争、择优”为原则，努力发掘公司内部人才，力争为公司年轻管理人员提供成长和展示的舞台。

    自2010年12月13日《2011年管理人员竞聘办法》发布以来，公司管理人员积极准备，踊跃报名参加。前后共有六名管理人员报名参加了本次竞聘活动，最终戚圣辉、吴建军、曹立、孟令乾、姜山通过了初步的资格审核，进入到考试考评阶段。

    12月17日，竞聘人员首先进行了首轮较量——笔试。笔试试题，以物业管理师能力水平的测试为蓝本，着重考察竞聘管理人员的物业管理理论基础。竞聘人员通过考试展示了他们扎实的物业理论基础，也暴露了我们管理人员普遍财务管理基础薄弱的问题。这些都为我们下一步管理人员的培养与培训提供了方向。

    18日-22日的几天时间里，办公室、人力资源联合走访了20多个项目，通过对基层员工发放调查表，无记名随机调查的办法，对竞聘人员一年来的项目管理工作进行了的基层评议，保证了基层的评议的广泛代表性，公正性、公平性。

    12月28日，竞聘人员在公司会议室参加了竞聘答辩。竞聘人员通过述职演讲积极展现自我，阐述了他们在公司以来取得的各项工作成绩、对竞聘的认识，竞聘的施政纲领、对公司管理上的建议等。在答辩环节，作为公司评委人员的各管理人员踊跃发问，不时提出一些在管理上的“难题”从各个角度考察竞聘者的管理能力。对比上一届的竞聘，我们发现，无论是竞聘人员还是台下的管理人员，他们在这一年中，都有了很大成长与提高。

    如果说前三轮的比试，是针对管理人员的工作表现和工作业绩的，那么公司评议就更加侧重于考察管理人员的潜在素质能力。管理人员经营管理能力、局势控制能力，解决问题的能力和避免冲突的意识等各方面的要素，经过办公会与会人员的民主发言，激烈讨论，谨慎决定，最终对评分情况达成合议。

    通过笔试、基层员工评议、竞聘答辩、公司评议四个环节的激烈角逐，以笔试成绩20%、员工评议成绩20%、竞聘答辩成绩30%，公司评议成绩30%四项加权平均，戚圣辉、吴建军、曹立同志最终胜出，分别担任公司常务副经理、副经理、经理助理职位，并于2011年1月6日开始履职。

    本次竞聘活动的开展有效的促进管理创新，极大的激发了管理人员的工作激情。竞聘结束后，公司总经理王宏勇对本次的竞聘活动做出了点评，指出我们年轻管理人员要踏踏实实进步，选举选不出千里马，工作中才能真正的赛出千里马！指出借企业资质升级的良好时机，我们的管理团队也应该有一个质的飞跃！

    好风凭借力，送我上青云！在此预祝他们凭着连心这个舞台，在新的任期中取得优异的成绩！ （王美霞文）

曹立竞聘答辩现场

 吴建军竞聘答辩现场

  孟令乾竞聘答辩现场

戚圣辉竞聘答辩现场