2010年10月26日下午14:30济南连心物业有限公司各项目领班准时在山东省警官总医院项目部门口集合，准备接受为期半天的领班培训。 
   山东省警官总医院项目部在项目主管尹义环的带领下，一直以来都是公司的标杆项目，该团队同样也是公司的标杆团队。此次培训首先由尹义环带领各项目领班参观山东省警官总医院项目各个区域，包括公共区域、病房、卫生间以及工具的摆放等等，大家在参观中互相学习，互相提醒遗漏的死角，互相解决项目上遇到的清理问题……每一位领班都虚心吸取经验，争取在各自项目上将工作做到最好。 
   我们不禁自问：山东省警官总医院项目为什么一直都是公司的标杆项目？答案很简单，就是团队的成熟化。一个团队成熟后，员工自觉自发的意识就会比较强烈，领班的管理相对就比较轻松。那如何建设一个高效成熟的团队呢？戚经理运用项目案例生动讲解“选、育、用、留”四个方面，采取互动方式了解领班对责任的理解并作出说明。行车公寓项目领班黄连秀，虽然任职领班时间不长，但她深刻的感觉到自己的责任，“原来我不是领班的时候自己干完也没有去想其他的，现在成为领班后明显感觉到责任的存在，自己的区域干完后，还得看看其他区域，这个团队就是我的家，我把这个团队像家一样经营着，我很爱这个团队，很爱连心。”黄连秀说的话很实在，温暖瞬间涌向我们的心头…… 
最后连心物业王总与领班们聊起了家常，他将连心这个大家庭的现状以及未来美好的前程与大家共同分享，为拥有这些优秀的领班们感到骄傲，为领班们的辛苦付出表示感谢，相信连心在大家的陪伴下发展的会越快越好！（王双平/文）