-----济南连心物业有限公司2017-2018年度内部竞聘纪实

为了使每一位连心管理人员都能站在同一起跑线上，以自己的能力来助力，实现成为高层管理者的梦想。济南连心物业有限公司按照“规章制度”要求，两年一度的副总竞聘于2016年12月进行，对1名常务副总经理、2名副总经理、1名工会主席等4个副总级岗位进行了公开竞聘，给每一位想干事、能干事、有抱负的管理人员提供了实现梦想、施展才华的舞台。

 为了使竞聘工作有序推进，每次竞聘都要专门成立有7人组成的公开竞聘评审小组，统筹协调安排岗位竞聘事宜，确定了由报名、初审、考核评定（基层员工测评、硬性指标评分、笔试、演讲答辩等环节）、综合评议及公示五大流程。所有环节竞聘评审小组均由两人以上参与，每一环节的结果都要在公司信息平台上对全公司进行公示，保证竞聘的公平、公开、公正。

 2016年12月26日的演讲答辩，所有竞聘者通过PPT进行演讲，积极展现自我，阐述了个人概况、对高层管理者岗位的认识、上任后的管理思路等，每一位竞聘者表现都非常优秀。在答辩环节，各考评人员积极提问，从各个角度考察竞聘者的思维及管理能力。演讲答辩环节结束后，7人竞聘评审小组在2307会议室进行综合评议并核算最终成绩。评审组采取先审核，再复核的方式，保证了最终成绩的准确性。

最终竞聘结果为戚圣辉同志赢得常务副总经理岗位，孟令乾、向修荣同志赢得副总经理岗位，吴建军同志赢得工会主席岗位。任期为2017年1月1日—2018年12月31日，新任四位副总级领导中戚圣辉、孟令乾、吴建军同志为连任，向修荣同志为递升新岗位。

     竞聘上岗制度改变了过去由上级提名和任命制度，而采取了“赛马不相马”的方式不拘一格选拔人才,保证了岗位聘用的公平、公开、公正的原则，无疑是发现人才、选拔人才的有效途径。两年一次的竞聘活动充分调动了管理人员的积极性和工作热情，并且对增强企业的活力，提升企业现代化管理水平，也起到了非常重要的作用。为公司高管注入新的血液，新的管理理念，为连心的发展插翅助力。

（杜倩倩/文  曹立/图）

戚圣辉同志演讲答辩

孟令乾同志演讲答辩

向修荣同志演讲答辩

吴建军同志演讲答辩