为了给公司每一位管理人员搭建展示自我的平台，把有思想、有高度、有责任心的管理人员选拔到高层管理岗位上，11月份公司下发《关于2015年-2016年内部竞聘办法的通知》，对（常务）副总经理及总经理助理岗位进行公开竞聘，给每一位想干事、能干事的管理人员提供施展才华的大舞台，也使每一位竞聘者都能在阳光下展现自我，在阳光下尽显才华。
为了使竞聘工作有序推进，公司领导高度重视，专门成立了公开竞聘评审小组，统筹协调安排岗位竞聘事宜，确定了由报名、初审、考核评定（基层员工测评、硬性指标评分、笔试、演讲答辩）、综合评议及公示五大流程。所有环节竞聘评审小组均由两人及以上参与，保证本次竞聘的公平、公开、公正。
2014年12月22日演讲答辩阶段，5名竞聘者通过PPT进行演讲，积极展现自我，阐述了个人概况、对高层管理者岗位的认识、上任后的管理思路等，每一位竞聘者都信心满满。在答辩环节，各管理人员积极提问，从各个角度考察竞聘者的思维及管理能力。演讲答辩环节结束后，竞聘评审小组在连心培训中心进行综合评议并核算最终成绩。评审组分成2组，采取组内先复核，组间再复核的方式，保证了最终成绩的准确性。
“人才强则企业兴。公平、公开、公正的竞聘形式，无疑是发现人才、选拔人才的有效途径。本次竞聘活动的开展有效的促进管理创新，极大的激发了管理人员的工作激情，为连心物业更高层次的发展奠定了基础。（王双平/文）
