济南连心物业有限公司2026-2027年度核心岗位竞聘工作于12月15-25日在公司总部展开。本次竞聘严格遵循“公开、公平、公正、择优”原则，面向公司内部全体员工公开遴选高管、团支部书记、项目经理等关键岗位人才，核心目标为优化人才队伍梯队结构，拓宽员工职业发展路径，为公司下一阶段战略落地注入核心动能。公司领导班子成员、核心部门负责人组建专业评审团，全程履职评审，保障竞聘工作规范有序推进。

为确保竞聘工作规范有序推进，人力资源部提前制定详尽竞聘方案，通过内部公告清晰公示各岗位任职要求、竞聘流程、报名方式及时间节点等关键信息。经过个人申报、资格审查等严格环节，最终确定多名候选人入围现场竞聘环节。

竞聘现场氛围庄重有序、务实严谨，设置竞聘演讲与现场答辩两大核心环节。候选人围绕个人履职经历、工作实绩、竞聘核心优势及目标岗位工作思路、实施举措等内容开展演讲。演讲环节结束后，评审团围绕岗位核心职责、专业技能要求、实际工作场景应对等核心维度，对候选人开展针对性提问，全面考察候选人逻辑思维能力、应急应变能力、专业素养及岗位适配度。评审团结合候选人演讲表现、答辩成效及日常工作业绩实施综合量化评分，确保选拔过程公平公正、结果客观精准。

“功以才成，业由才广。” 济南连心物业此次核心岗位竞聘，既是对现有人才队伍一次全面检阅，更是企业人才战略生动实践。公司通过构建“能者上、平者让、庸者下”动态用人机制，逐步形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围。竞聘结束后，人力资源部将结合竞聘表现、民主评议结果等，确定最终人选公示与任职安排。

站在新起点，实干开新局，济南连心物业将与全体员工携手并肩，以人才为翼、以创新为帆，在高质量发展航道上勇毅前行、再创佳绩！

（图、文/ 李凯玉）