为进一步提升高层管理团队整体素质，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人用人环境，济南连心物业有限公司于2023年12月18日开展了2024-2025年度高管内部竞聘工作。 

人才是第一资源，是推进企业发展根本所在，为不断优化人员素质结构目标，济南连心物业有限公司于2023年11月份下发了《2024-2025竞聘年度高管竞聘上岗办法》，公司管理人员积极响应，认真填写竞聘材料，公司专门成立了以人力资源部经理为组长的5人评审小组及项目经理组成的5人监督小组。秉承着公平、公开、公正的原则，评审小组通过对报名人员资格审核、笔试考试，最终确定六名同志进入演讲答辩环节。

现场，竞聘者们积极自信、沉着冷静，围绕个人竞选优势、发展愿景及定位、工作规划、具体措施等方面依次进行了演讲。充分展现了连心人追求卓越、敢为人先、“逢先必争、逢旗必扛、逢冠必夺”的精神风貌。在评委们随机问答环节，竞聘者们凭借敏捷的思维、过硬的专业管理经验，得到了各位评委的认可。公司人事部根据此次竞聘结果，通过民主评议、公示等环节发布最终竞聘结果。董事长对本次竞聘会表示认可，他表示：“今天每一位竞聘者都表现的非常优秀，充分展现出那股属于连心人特有的拼搏的韧劲和对未来坚定不移的自信。希望大家能够珍惜这次宝贵的锻炼机会，能够不断成长，继续提升。”

图（根据抽签演讲顺序从左至右）：戚圣辉、曹立、李义、杨明军、李宝建、孟令乾

“多士成大业，群贤济弘绩”，我们要以更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光，扎实做好人才工作，给具有丰富潜能或实力的员工提供一个展示自我价值的机会，真正创造“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境。公司将为所有连心人带来广阔的发展空间，帮助大家展示价值、实现梦想。也希望大家全力以赴、勇于挑战和创新，同连心物业这艘巨舰一起乘风破浪！

（图/赵燕敏  文/李凯玉）